人々には「会社には来ても上司は辞める」という表現があります。 ほとんどの場合、これは真実です。 上司との関係が悪く、これ以上我慢するよりも辞めたほうが良い場合もありますが、この仕事をまったく辞めたくない場合は、建設的な方法を見つけて上司と連絡を取ることは可能でしょうか。 ? 有毒で横暴な上司 厳格だが公正な上司であれば、部下は常に彼を良く扱います。 しかし、上司の中には、決して愛や尊敬を呼び起こすことのできない影響力を与える方法を使う人もいます。 このような有害なリーダーは、チームに心理的な不快感を与えます。 この場合、我慢できずに辞めてしまう人もいます。 しかし、毎回上司のせいで辞めてしまうのであれば、やがて空席がなくなってしまうかもしれません。 賢い人は、ほとんどすべての管理方法に適応できるはずです 間違った上司に対してどのように行動するか 多大な努力を費やし、顕著な結果が得られた仕事を辞めることを残念に思うなら、方法は1つだけです。 out - 正しい行動方針を構築すること。 つまり: 1. 実際の結果を実証する。タフなリーダーは「分割して征服する」の原則に基づいて行動します。 新しいソリューションを生み出す原動力となるため、従業員間の競争が必要です。 最善の選択は、争いや対決に参加せず、勤勉に仕事をすることです。2. 最も深刻な状況であっても、冷静さを保ち、批判や否定的な言葉に反応しないように努めてください。 専門家は自分の正しさに自信を持っていなければなりません。 上司に自分の優位性を証明する必要はありませんが、すべてを正しくやったと説得する必要があります。4. 常に対話の準備をしてください。自分の視点を守り、妥協し、別の選択肢を提案してください。 仕事の問題について上司とコミュニケーションをとることを躊躇しないでください。 あらゆるニュアンスについて話し合い、結果を報告します。6. 不適切な上司はお世辞に屈する可能性は低いです。 彼が騙されたと感じたら、あなたに対してさらにひどい態度を取るでしょう。7. 上司は定期的にあなたの力をテストするかもしれません。挑発に備えてください。 このようなチェックを恐れる必要はありません。 自分を強い人間として見せましょう。暴君はそのようなライバルを尊敬します。ほとんどのロシア国民は上司に対して敬意を持って接し、その気持ちは一緒に働いた年数に比例します。 しかし、上司を尊敬し始めるには、彼の動機を理解し、彼のやり方に同意し、彼のリーダーシップのスタイルに適応する必要があります。これができれば、職業上の組合が成功するかもしれません。.