Prendo la supervisione dopo ogni riunione di gruppo che conduco. Analizzo me stesso, le mie dinamiche come gruppo leader, nonché i processi e le dinamiche osservati nel gruppo. Ho imparato a vedere come il mio incontro con la forza interiore è accompagnato da resistenza: anche sotto forma di paura di non sapere qualcosa come paure in vista di proiezioni provenienti da storie personali passate. Le mie dinamiche interne come facilitatore si sono sviluppate inizialmente da tentativi di prevedere in anticipo, presentare lo scenario di gruppo, pianificare l'argomento e la sequenza dei passaggi e tentativi di controllare i partecipanti e il loro benessere. . Affidandomi allo “studente eccellente” interiore, ho descritto attentamente e dettagliatamente le dinamiche e ciò che è stato osservato nel gruppo (così, credo, ho affrontato all'inizio la mia “ansia del nuovo”. Esprimersi attraverso la scrittura aiuta molto, comunque ☝️. L'ho notato e ora trovo logico e necessario all'inizio del gruppo (prima che si formi) dare l'impulso per l'avvio dei processi maggiormente da me, come leader..., a questo punto ho una metafora di un germoglio che spunta dal terreno e va dal supervisore per “innaffiare”. Ho osservato il cambiamento della composizione delle persone e come rimangono coloro che sono veramente importanti e preziosi il gruppo si sviluppa, compaiono le interazioni e ho avuto più opportunità di lasciare andare il processo, vale a dire di smettere di pianificare tutto in dettaglio in anticipo e di fidarmi di più del processo. I processi e le dinamiche del “gruppo di lavoro” consentono loro di andare più in profondità fino a uno degli incontri (se sono fortunati) avviene un incontro... Incontrarsi così come sono. Senza fuggire specificatamente nell'attività. Quando i partecipanti riescono a scoprire se stessi e a permettersi di stare con ciò che è, senza fuggire, senza chiudersi nel profondo, mantenendo il contatto con gli altri e vivendo insieme il processo comune. Ricevere e dare. Partecipando allo scambio: dando: semplicemente essendo me stesso, prezioso per un altro E ricevendo: considerando e accettando un altro (quando noto come qualcosa che mi eccita o mi interessa “funziona” per un altro e posso prendere qualcosa di valore per te da questo osservazione). Un'altra polarità appare e si dispiega: Lasciare andare.. permettere al ciclo dell'esperienza di non congelarsi, di non rimanere in sospeso e fissarsi. Rilassamento. Trovare interesse nelle domande "hmm, da dove viene l'interesse?", "Da dove viene l'energia per fare qualcosa"? "Oh, si scopre che posso essere me stesso e non mi rifiutano in quel modo." "Oh, posso "provare da solo com'è con qualcun altro e incontrare chi sono <-." -- -> scopri te stesso. (Comunicazione bidirezionale, scegli tu stesso il punto di partenza)~~~~~~~~~Per me la supervisione è un'opportunità per rafforzarsi nella propria identità professionale, portando i pensieri fuori dai circoli interiori. me stesso (la propria dieta) verso l'esterno: da qualche parte, ciò che osservo, vedo, faccio viene riflesso, restituito attraverso il prisma e gli occhiali di un collega più esperto, viene compreso e digerito in una forma arricchita: la mia stessa esperienza e la sua introspezione , la risposta del/i cliente/i, la mia riflessione sul processo, il feedback e la risposta del supervisore - -----> ecco un delizioso e ricco “borscht” Un “piatto” nutriente per lo sviluppo delle competenze , rafforzando la resilienza, l'identità e il piacere derivante dalle dinamiche e dal processo Mmm, mi piace.. Pronto a prendere un paio di supervisori per la supervisione individuale.