Continuiamo a rivedere lo strumento psicologico “meta-programma”, che viene utilizzato per l'analisi professionale della personalità. Di norma, se non è possibile, viene utilizzata la diagnostica visiva della personalità condurre una psicodiagnostica approfondita utilizzando una serie di test psicologici Il metaprogramma "Stile di risposta" ci dice come una persona reagisce agli eventi esterni ed è coinvolta in un particolare processo, nonché il suo atteggiamento nei confronti delle azioni. Questo metaprogramma ha due poli: attivo/riflessivo. In termini semplici, è più probabile che una persona con uno stile di risposta attiva sia l'iniziatore di eventi nel mondo esterno e le azioni di una persona riflessiva saranno una risposta a questi eventi e ai processi in corso. Di seguito esamineremo ciascuno di essi in modo più dettagliato. Riflessivo Una persona del genere ha bisogno di analizzare a fondo la situazione per prendere una decisione. Queste sono persone che prima pensano e poi agiscono, ma quando sono pronte ad agire, può passare molto tempo e perdere il momento giusto. Pertanto, a volte non si arriva mai all'azione. Queste persone tendono a rimandare le cose a più tardi e a riconsiderare le proprie decisioni. Diverse cause di forza maggiore e situazioni di emergenza li turbano e rappresentano uno stress serio, dal quale devono riprendersi per molto tempo. Per natura, queste persone sono tranquille, premurose e lente. A loro piace lavorare in un ambiente tranquillo. Durante la comunicazione personale, una persona riflessiva può essere facilmente identificata. Le loro espressioni facciali e i loro gesti sono misurati e fluidi e il loro discorso è lento e monotono. Le persone con uno stile di risposta riflessivo sono equilibrate, amichevoli, educate, conservatrici e pensano molto a dove è il momento di agire. Sono eccellenti analisti, contabili, scienziati, medici, architetti. Possono essere caratterizzati dalle seguenti affermazioni: “Il più lento vai, più vai lontano", "la mattina è più saggia della sera", ecc. ✓ Contro: - Scarsa iniziativa e diligenza limitata, non faranno molti sforzi per raggiungere gli obiettivi di lavoro - Prendono decisioni molto difficili e sono completamente incapaci di lavorare in condizioni di stress - Per loro natura sono molto lenti, quindi a volte possono non rispettare tutte le scadenze - È improbabile che si assumano la responsabilità di gestire progetti e team ✓ Pro: - Queste persone sono calme e amichevoli. saper lavorare in gruppo e seguire le regole - Eccellenti capacità analitiche, capacità di ricerca - Prendere decisioni sistematiche e ponderate - La perseveranza li aiuta ad affrontare il lavoro monotono e noioso. AttivoUn modo attivo di rispondere è l'assoluto opposto della riflessione. Queste persone tendono a fare prima e a pensare poi. Sono abituati a prendere decisioni rapide e ad agire immediatamente, senza analizzare la situazione o comprenderne le conseguenze. Ciò molto spesso porta ad azioni prive di significato e risultati inaspettati. A differenza delle persone riflessive, le persone attive sono completamente inadatte al lavoro monotono, all'analisi della situazione, all'attesa e alla pazienza. Le situazioni in cui devono stare con le mani in mano sono stressanti per loro e vengono evitate se possibile. Le persone con uno stile di risposta attivo sono allegre, socievoli, emotive, carismatiche e propositive. Sono caratterizzati da gesti attivi, discorsi veloci e ad alta voce. Possono essere caratterizzati dalle seguenti affermazioni: "L'importante è iniziare, se lo capiamo davvero", "Prima è, meglio è", ecc. Questi sono bravi giornalisti, manager, venditori, organizzatori, startuper. ✓ Contro: - L'irrequietezza e l'impazienza impediscono un'analisi approfondita della situazione, per cui vengono prese decisioni superficiali senza tener conto delle conseguenze di azioni e scarsi risultati. - È molto difficile per loro pianificare a lungo termine. ✓ Pro: - Sono persone molto proattive e socievoli, si lasciano coinvolgere rapidamente nel processo - Possono avere qualità di leadership e possono accettare facilmente responsabile di un progetto. - Prendono rapidamente decisioni e iniziano ad attuare i loro piani. - Si sforzano di essere costruttivi