著者より: カンファレンス「Your Psychologist.RU」の資料集に掲載、2010年 ビジネスにおける自己啓発 2009年末にコンサルティング会社RosExpertが実施した調査によると、ロシア語トップマネージャーはプロセス管理に関連する能力を持っていますが、リーダーシップ能力は成功した国際的なトップリーダーほど開発されていません。 研究の結果、マネージャーの有効性を妨げる主な問題は、権威主義、未開発のコミュニケーションスキル、主に否定的な動機の使用、低い心の知性、地位や物質的な報酬への志向であることが示されています。 たとえば、タフに見られたいリーダーは、公の場で疑うことを許さず、自分の成長を制限します。 支配したい、命令したいという欲求、そして他人の意見に耳を傾けることができないことは、ビジネス関係の緊張を高めるだけでなく、マイナスの結果にもつながります。 一方、ビジネスの効率性を確保するのは人です。 では、現代のビジネスマンに何が役立つでしょうか? これらの問題は人間の心理学の分野にあります。つまり、解決方法は心理学の知識の分野に属する必要があります。 この領域は個人的な開発として指定できます。 個人の成長とは、人が自分に関連する人生の価値観に向けて前進することを保証する性格特性の変化です。 さらに、個人の成長は常に内面の調和と人生の意味の発見に関連しており、厳格なキャリア主義と矛盾する場合さえあります。 もちろん、企業においては、成長を目的として「個人の成長」を行う人はいません。 ビジネスにおける自己知識と開発は、常にビジネスの利益に関連する特定の目標と結びついています。 これが、自己実現や人生の意味の探求を目的とした個人成長プログラムと、ビジネスにおける自己啓発プログラムの違いです。 つまり、ビジネスにおける自己啓発は、知識やスキルを提供するだけでなく（これがトレーニングプログラムの目的です）、自分自身の能力の「心理的」拡張と、反応の固定観念の再考を提供することを目的としているということにも注意してください。ロシアの管理職は専門職としての自己啓発を軽視するのが典型的で、それが時間の経過とともに緊張、ストレス、実存の危機の増大につながる。 一方、誰もがビジネスで成功し、調和のとれた人間関係を築き、人生を楽しみ、人生の充実感と意味を感じたいと考えています。 私の意見では、ビジネスの成功と自己実現を調和して組み合わせるのはかなり可能です。 そして、これに対する鍵は、まず第一に、この方向への意識と粘り強い取り組みにあります。 NV.