Molto brevemente circa quindici anni in Gestalt Per me questo è un concetto molto ampio: - in primo luogo, poiché esiste la supervisione, significa che esiste un certo processo - in secondo luogo, poiché esiste un processo. poi ci sono i suoi partecipanti: da un lato chi “dà” qualcosa e dall'altro chi “riceve” questo qualcosa. Di conseguenza, il supervisore e il supervisionato. Quelli. una persona che osserva il lavoro di qualcun altro e una persona che mette in mostra (presenta, dimostra) il proprio lavoro (nel nostro caso, terapeutico). In questa nota non descriverò l'intera varietà delle descrizioni classificative del processo. Mi limiterò a notare che, di regola, sono classificati in base a: -livello professionale. formazione dei partecipanti; -composizione dei partecipanti; -tempo; -compiti….È più importante per me parlare (per esperienza personale) di ciò che accade nel processo, di cosa c’è nel mezzo. E del perché, davvero? Per me, non si tratta sempre di condividere le responsabilità, come “qui sono debole , e tu sei il Guru…”. NO. Noi (i partecipanti al processo) abbiamo la nostra e completa responsabilità. Per me si tratta sempre di cooperazione e fiducia reciproca e, probabilmente, si tratta sempre di una persona nel processo (la propria) e di un osservatore esterno, ma ovviamente non esterno. È difficile fare a meno delle valutazioni di una parte da parte dell'altra. Ma... C'è un piccolo ma... Solo se ricordi letteralmente il significato di "supervisore"... super VEGGENTE... E sembra che sia ora di passare a ciò che c'è nel mezzo. Ma c'è un altro problema dalle molteplici sfaccettature Oltre al processo stesso, c'è qualcosa che effettivamente stabilisce il suo corso (beh, oltre alle caratteristiche di classificazione formale): inizierò (evolutivamente) dalle personalità dei partecipanti il consumatore-destinatario... Potrebbe essere un terapista alle prime armi (studente). Potrebbe essere un terapista che ha incontrato un (nuovo) caso difficile. Potrebbe essere un terapista che ha semplicemente bisogno di supporto professionale. O per lo sviluppo di nuovi orizzonti di competenze professionali, o per alcuni eventi nella vita personale (anche professionale). Con i ruoli di fornitori (donatori, in realtà supervisori), secondo me, tutto è più semplice. conosciuto anche come presentatore di gruppo, è anche formatore) o un collega che capisce qualcosa della professione. Allo stesso tempo, se mettiamo da parte le ambizioni, è lui il primo collega? Si si. Certamente. L'abilità, l'esperienza e la conoscenza del supervisore sono della massima importanza. Nel numero di difetti, colli di bottiglia e bivi mancati riscontrati nel lavoro del supervisionato. È anche difficile per il supervisore astenersi dal tono di mentoring e dagli insegnamenti del supervisionato ora che le personalità dei partecipanti sono state risolte (sì, è coinvolto e sarcasticamente, ma onestamente, per come la vedo io. Il tè è stato a lungo. un SUPERVISORE), si può passare alle necessità. Media naturale - provvisoriamente, ipoteticamente. Per un principiante, questo va da "Voglio essere in grado di, dimmi come", fino a "beh, lodami" a "cosa sto facendo COSÌ e cosa NON sto facendo COSÌ". Per un terapista che lavora, che si è imbattuto in un caso nuovo e complesso - e "ehm... cosa non ho notato" e "cos'altro si può fare, a cosa dovrei prestare attenzione nel terzo caso - dalle aspettative". sentire “tu ed io siamo dello stesso sangue” nella speranza che un collega abbia già avuto qualcosa di simile Ma i bisogni del supervisore ... (ora ometto deliberatamente la gratitudine, anche materiale, perché non sempre è così andare dal supervisore) ... posso giudicare solo da solo. E, prima di tutto, probabilmente stiamo parlando della mia esigenza di uno spazio professionale confortevole e sicuro per persone che la pensano allo stesso modo. Non nel senso che pensiamo tutti la stessa cosa, ma che i nostri valori, importanza e significato sono simili. Beh, almeno non sono contraddittori. Ebbene, in effetti, dopo aver descritto i partecipanti al processo e i loro bisogni (dal processo), puoi passare direttamente al processo. E poi mi è venuto in mente che se lo descrivessimo anche brevemente l'intera diversità del processo di supervisione, tenendo conto di tutte le modifiche alla classificazione, tenendo conto della diversità delle personalità dei partecipanti e dell'abbondanza di opzioni per le loro esigenze, il saggio di routine si trasformerà lentamente in un romanzo spero di avere talento (la brevità è la sorella del talento) cercherò di esserlo. Che supervisione.