著者より: この記事は 2011 年に雑誌「HR Service and 人事」に掲載されました。企業イベントが適切に実施されることは実践で証明されています。従業員の会社への忠誠心と労働生産性を向上させます。 「社内イベント」は企業生活にすっかり定着しており、今日では最も価値ある従業員が雇用主を選ぶ際に、そのようなイベントの企画に真剣に取り組み、非公式なコミュニケーションの役割にふさわしい場所を与えてくれる会社を好むようになっています。彼らの仕事生活の中で。 生産的な仕事の鍵はチーム内の友好的な雰囲気であるという意見を実証する必要はほとんどありません。 従業員を団結させるために、多くの管理者はビジネスコーチを雇い、トレーニング、心理ゲーム、チームビルディング、パーティー、文化イベント、スポーツ競技会、小旅行、「キノコ狩り」などの自然への共同旅行などの企業イベントを実施している。 しかし、チームビルディングイベントが一度実行されると、それがこの目的のために特別に雇われた専門家であっても、前向きな変化が永久に保証されるわけではありません。 この作業は人事担当者によって定期的に実行される必要がありますが、トレーナーを常に雇うのは費用がかかり、これに労働時間を費やすことは常に経済的に不採算です。 雇用主にとって、経済的および時間的コストを最小限に抑えて従業員の結束を形成することが望ましい。 このような状況では何ができるでしょうか? カジュアルなコミュニケーションでチームを形成するための、低コストでアクセスしやすい方法がたくさんあります。 ただし、どちらを選択するかはチームメンバーによって異なります。 部下の仕事が主要な部門やサービスの活動を組織し、サービスすることを目的としている若者チームでは、人事異動が頻繁に発生し、仕事が終わって急いで家に帰り、別れを「忘れる」ことがあります。 一般に、チーム精神はなく、ナイトクラブへの旅行費が雇用主によって支払われる可能性は低く、そのような部下はすでに設立された会社で自分でクラブに行きます。 彼らのために、ピクニックと組み合わせて、全員が食べ物から何かを持ち寄る清掃日（その日は後で休暇を提供します）を企画することができます。 アイデアを表明し、掃除用具を整理し、大音量の音楽をかけます。休日にはこれは禁止されていません。そして...身体活動の後は、物資の共有が活発に行われ、ご存知のとおり、共通の目的により全員が団結します。クリエイティブ チームにとって、「アイデアが浮かんでくる」美術館や展示会を一緒に訪れるマーケティング サービスは、クリエイティブな「注入」を得る良い方法です。 このようなイベント (月に 1 回、たとえば金曜日の午後に開催) は、チーム全体が一緒に勉強し、感想や意見を同僚と共有する機会があり、親睦と理解に貢献するだけでなく、お互いに、しかし共通のビジョンと意見を発展させます。 美人との定期的なコミュニケーションがお互いに対してより寛容な態度を形成し、創造的な想像力を育むことを証明する必要はほとんどありません。都市での正しい方向性が従業員の重要な資質である交通サービスは、従業員を都市に参加させることができます。クエスト。 ジンジャーブレッドの箱または証明書が賞品として使用されます。 ゲームをプレイするには、どこかの日の後半に仕事を休む必要があります。 ゲームの参加者には、市内の思い出に残る場所の断片が含まれた写真が与えられます。そこに最短時間で到着し、背景 (注目) を背景にチーム全員で写真を撮る必要があります。 信じてください、特に公共交通機関でその場所に行く必要がある場合、従業員は忘れられない経験をすることが保証されており、常に集中した注意が必要な統計活動を目的としたチームの場合、全員が服に会社のロゴを付けています。一緒に映画館に行くのが最適です。 誰もが観る準備ができている映画は常に存在します。 少人数のグループの場合は座席を購入でき、大人数のグループの場合は座席を借りることができます。