著者より: 「人は 3 つの場合に最も早く学習します。7 歳まで、訓練中、そして人生があなたを追い詰めたときです。」 スティーブン・コヴィーこれが「心理トレーニングはとてもクールで、すべての問題を解決してくれる」というスタイルの別の広告文だと思うなら、そうではありません。 客観的に見てみましょう。 まずは「トレーニング」という概念が通常何を意味するのかを定義してみましょう。 この研修は、短い理論セミナーと実技研修を短期間で組み合わせた集中研修です。 心理学辞典 トレーニング方法とは、参加者の生活や自分自身に変化をもたらすために、トレーニングの空間と時間内で参加者の動き（活動）を組織化する方法です。 ヴァチコフI.V. 心理学者は、どんなトレーニングでも相互作用、つまり相互コミュニケーションと行動があることを知っています。 「質疑応答・議論」レベルのコミュニケーションがセミナーです。 珍しい発言を交えた講師の独白はまさに講義。 時事問題に関する大規模なディスカッション - 会議、フォーラム、シンポジウム。 多国間コミュニケーションは単なる当事者です。 しかし、私たちはトレーニングについて話しています。 ここでコーチが教えます。 コーチが示します。 コーチが尋ねます。 コーチはあなたに、他の状況では決して行われないような異常なことを強制します。 さまざまな状況がシミュレーションされます。 有益で状況を打開する正しい方法が実行されます。 経験上、他の人が何度も正しく行うのを見るよりも、トレーニング参加者が一度間違ったことをする方が良いと確信しています。 インタラクティブ性がないところにはトレーニングはありません。 ウクライナでは、「お金を払って、そのために人々とコミュニケーションする方法を教えます（人前で話す、電話で話す、掃除機を売る…）」という原則に従って行われる心理訓練が目に見えて行われています。今日は見えない。 肯定的な結果が必要な場合は、さまざまな種類のペテン師、マニピュレーター、ヒーラー、その他すべての人間の問題を一度に解決する普遍的な解決者ではなく、専門のトレーニングトレーナーにのみ連絡してください。理論的な議論の複雑に立ち入ることなく、私たちは3つの主要なタイプを区別することができます。トレーニング: コミュニケーション トレーニング、個人の成長トレーニング、ビジネス トレーニング。 彼らの主な任務は、行動スキルを開発することです。 このようなトレーニングでは、個人ごとの対人コミュニケーションやビジネスコミュニケーションの過程で生じる複雑な問題を解決する方法を学びます。 たとえば、昇給を求めるのが怖かったり恥ずかしかったり、就職面接で困難に直面したりした場合、トレーニング グループの他のメンバーとこの状況を何度も繰り返すことで、必要なスキルを定着させるのに役立ちます。 トレーニングの数日間であなたを「コミュニケーションの達人」や「影響力のグランドマスター」などにするという課題を誰も設定していないことを理解することが重要です。 不可能だよ。 （このような約束をされたら、これは真っ赤な嘘ですので、ご安心ください。） 人生を通じて形成された思考パターンや行動の固定観念は、1 日や 2 日で変えることはできません。 自分自身に対する継続的かつ体系的な取り組みが必要です。 トレーニングの目的は、「それがどのように行われるか」を示し、さらなる成長への刺激を与えることです。 トレーニング後も、習得したスキルが自動的に自然な行動様式になるまで練習を続けることが理解されています。 個人の成長トレーニング。 個人の成長は非常に漠然としていますが、興味深いものです。 いずれにせよ、何を、どこで、どこに、どれだけ成長させるのかを人間の言葉で説明するのは難しい。 なぜなら、「個人の成長」という表現は、ほぼあらゆる内容を詰めることができる理想的な殻だからです。 このようなトレーニングの訪問者が確信すべき主なことは、準備ができていれば、個人の成長は可能性の開発、必要なスキルと能力の開発に貢献するため、良いものであるということです。.