調停は紛争を解決するための普遍的な方法です。「黄金の平均」の原則は最高の原則です。 孔子 「調停」の概念は、ラテン語の「mediare」（仲介する）に由来しています。 調停は、当事者が互いの利益を最大化するように紛争（対立）を確実に解決することのみを目的とする、中立的な第三者の参加を得て交渉を行うことです。 調停は、当事者の同意なしには何も決定されない交渉プロセスです。 その際、すべての決定は当事者の相互合意によってのみ行われ、両当事者は共同で決定した決定を実行する責任を自発的に引き受けます。 したがって、当事者はこれらの決定に満足した場合にのみこれを行います。 各当事者はいつでも手続きの継続を拒否できるため、調停中のリスクは最小限に抑えられます。 調停は機密扱いとなります。 紛争当事者と調停者の間にはあらゆる情報が残ります。調停者（第三者）の助けを借りて紛争を解決する方法は古くから存在しています。 それにもかかわらず、意見の相違を克服するこの方法に対するニーズが今ほど高まったことはかつてありませんでした。調停は、20 世紀半ば頃に米国、英国、オーストリア、ドイツで最初に開発されました。 外国の先進国では、紛争の90％が調停によって解決されていることが指摘されており、1993年以来、我が国では国内の調停員を訓練し、ロシアにおける調停手続きを積極的に推進することを目的とした機関が積極的に創設されている。企業紛争、企業間紛争、国際紛争、商事紛争を解決するための調停とその能力。 したがって、ロシア連邦商工会議所会頭の命令に従って、E.M. 2006 年 5 月 12 日付けのプリマコフ第 32 号では、RF 商工会議所での商事紛争を解決するための法廷外調停手続きの利用を増やすために、調停者大学が創設された。この例は多くのロシア人によって踏襲された。カリーニングラード商工会議所を含む商工会議所。 2007 年に、KCCI に調停者カレッジが設立され、KCCI 法務部長のマリーナ・ニコラエヴナ・フィサックがその長を務めました。 現在までに、この分野で 3 年から 12 年の経験を持つ 9 人の調停人が含まれており、そのうち 3 人の調停人は、2010 年連邦法第 193-FZ 号「参加による紛争解決のための代替手続きについて」の「調停者トレーナー」の資格を有しています。 「調停者の法的条件（調停手順）」は、ロシアで調停を利用するための法的条件を作成し、紛争へのこの手順の適用に関連する関係を規制するために開発されました。この時点までに、コレギウムの経験は、起業家が必要とすることを示しています。紛争状況下で頼りになる支援と「堅実な手」。 ほとんどの場合、起業家が仲介者協会に訴える内容は、商業紛争や財産紛争、行政と組織内のチーム間のリソースの分配に関連する紛争、従業員と顧客の間、および組織内の部門間の対立関係に関するものでした。 財産分割や労働争議に関する控訴もあった。 調停に頼る活動の増加と、カリーニングラード商工会議所の ANO 起業貿易研究所に基づく新たな活動分野の出現により、合計で約 40 の紛争当事者が支援を求めました。プロフェッショナルプログラムに基づくトレーニングコースが開発され、2011年10月にライセンスを取得しました。再トレーニング「調停」。 メディエーター養成コース（600時間）。 このプログラムは、2011 年 2 月 14 日付のロシア連邦教育科学省令によって承認された調停者訓練プログラムの第 1 項に従って、