採用担当者として 9 年間働いてきた中で、私はさまざまな候補者や応募者からのさまざまな「アプローチ」に出会ってきました。履歴書を作成し、カバーレターを書き、書類を受け取ります。電話をかけたり、履歴書を送ったりすると、あなたの中に何かがあります。何かが起こり、あなたはある立場、自分自身についての知識、自分自身の感覚から、潜在的な雇用主へのメッセージとともにそれを行います。 これはメタメッセージと言えますが、アフィリエイト、傲慢、以下の 3 つの立場に大別されます。 トランザクション分析では、大人、親、子供のレベルと類似することができます。親の立場は、条件付きで次のように聞こえることがあります。あなたの会社は私にふさわしいと思いますか？そこで何か面白いことをしてくれるでしょうか？」 上級者（原則として、リーダー以上はすでにこれに苦しんでいます）はこのように（罪を犯していますか？）ます。 この位置は少し上になります。 採用担当者は時々このゲームに陥り、下からやって来て、あらゆる方法で希望の候補者をだまして喜ばせようとします。 しかし、これは長期的には候補者にとっても会社にとってもかなり不利な立場であり、このような「みんなが私に借りがある」というアプローチを持つ従業員はチームにとって非常に有害になる可能性があります。 そのようなポジションのマネージャーやリーダーは私には受け入れられませんし、クライアントにもお勧めしません（ただし、これは個人的な意見です。企業文化全体がこれに基づいて構築されており、そのような従業員が完璧に適応できる場合があります） ; 私はそのような人々とは協力しません）。 繰り返しますが、個人的には、候補者のこの立場には嫌悪感を抱きます。なぜなら... 雇用主は自動的に「貶められる」ことになり、雇用主はイライラを蓄積し、最終的にはそのような従業員を拒否する（合理的または非合理的な）理由を探すことになります。そして面白いのは、今の市場の状況は、どこかで「転職者」が現れる可能性があるということです。採用担当者は、自分の独自性と価値を証明する必要があるさまざまな候補者から選ぶことができます。ザ・チャイルドの立場は、次のように聞こえるかもしれません。「私はとても優秀で役に立つので、たくさんのことができます。少しですが、とても頑張ります - 頑張って勉強してください！」 これは後輩にも罪がありますが、それは通信の際に、候補者の過剰な礼儀によっても表れます。「答えてくれてありがとう、履歴書を読んでくれてありがとう、私の手紙を読んでくれてありがとう！」 それは私の仕事です、「ありがとう」を言うのも聞くのも気持ちがいいです。 過剰な感謝だけが屈辱となるので、バランスに注意してください。この立場はまた、あなたを物乞いにして自分の価値を少し下げるようです。 たとえその経験が良いものであっても、その人がそれを求めているというわずかな感覚があり、それが無意識のうちに専門知識に対する不信感を引き起こします。 私の意見では、最も収益性が高いです。 「私は優れた専門家です。あなたは良い会社です。お互いをもっと知り、お互いにとって有益で興味深いものになるかどうかを考えてみましょう。私が選んだのです。私は選ばれました。」 ここには尊厳があります。 これは、仕事を探すときに自分の中で感じ、発信することが非常に重要なことです。 たとえあなたが困難な時期を経験していても、多くの拒絶を受けていても、または長い休暇の後であっても。 内なる努力をし、自分の価値観を堅持し、コミュニケーションにおいて尊厳を維持することが重要です。 自分をプロフェッショナルとして信じてください。 私は個人的に、このポジションで候補者とコミュニケーションをとるのが最も楽しいと感じています。このポジションが最も多くの場合、検索の成功につながります。も混乱しています。 メタポジションとは、応募者と雇用主のシステムを超えて、たとえばキャリアコンサルタントの目を通して、応募者と雇用主の活動を見たときのようなポジションのことです。 またはあなたの友人、または同僚。 他の記事は私の電報チャンネルにあります。私の現在のプロジェクトに興味がありますか?