職場でのセクハラについてのテレビシリーズ「ザ・モーニングショー」を見ていて、ロシアではどのくらいの頻度でセクハラに遭遇するのかについて調べてみることにしました。統計によると、回答者の 9% が職場でプロポーズや性的要求に遭遇したことがあり、1% がレイプの経験があります (VTsIOM)。 SuperJob ポータルによると、男性の 6%、女性の 11% がハラスメントを経験しており、KNIFE ニュース ポータルでは、実際にはさらに多くの人が職場でハラスメントに直面していると書いています。 この状況を完璧に表現しています。「- ゴーファーが見えますか? - いいえ、そうです。」 問題が存在しないように見せることは、問題そのものを解決するわけではありません。かなり長い間せがんだり、太ももを叩いたり、性的なニュアンスを伴うコメントは普通のことだと考えられていました。 「それで、何が問題なのですか？」 女性同僚に対するそのような態度を許す男性たちは叫んだ（そして時々続けた）。 注意事項：女性に対するハラスメントについて書きますが、男性もハラスメントを受ける可能性を排除するものではありません。 ただ女性の立場が私に近いというだけで、実際には上記の点と関係して、男性からのハラスメントの隠蔽が多いのです。 ハラスメントが標準であると考えられている場合、何をカバーするかです。🧨ハラスメント/暴力の被害者を責める慣行が続いています - 「そのように会社に来る意味がなかった」、「反抗的すぎる行動」（挑発的である可能性があります：腰をかがめるなど）落ちた手、ぴったりとした服、ハイヒールの靴、化粧をしていること、イチャイチャ寸前のコミュニケーション、笑顔など、何でも。） 「昇進したのに、なぜ文句を言うのですか？」 公の非難を恐れ、人々は何が起こったのかを沈黙させようとする。嫌がらせを受けた女性や男性には責任はない。 マネージャーからの脅迫について、他人の行動を責める必要はありません。ハラスメントについて沈黙を守ることは、脅迫につながります（職場からの解雇、暴力のビデオを見せる、職業上のいじめ、人生を台無しにする脅迫）。 。 ハラスメントを受けた人は、一方では自分自身を内側から蝕みます（恥ずかしい、気分を害します）、他方では、それは恐ろしいです。 結論として、私はこう言います：ハラスメント、身体へのコメント。性的な（だけではない）含みを伴うのは正常ではありません。 私たちが問題を話し、強調し、反撃し、起こっていることを「暴力」、「ハラスメント」、「セクシャルハラスメント」などの適切な名前で呼べば呼ぶほど、その問題はより多くの注目を集めるようになります。 これが標準だと考えない人が増えているため、職場でのハラスメントについて話し、話題を公にし、映画やテレビシリーズを制作することが重要です。 したがって、問題を強調することによってのみ、問題を克服することができます。 あるいは少なくともそれにもう少し近づく.