Dall'autore: "In tre casi impari più velocemente: prima dei 7 anni, durante gli allenamenti e quando la vita ti mette all'angolo." Stephen CoveySe pensi che questo sia un altro testo pubblicitario nello stile di "La formazione psicologica è molto interessante, risolverà tutti i tuoi problemi" - allora NO. Diamo un'occhiata alla cosa in modo obiettivo. Cominciamo cercando di definire cosa si intende solitamente con il concetto di “formazione”. La formazione è un corso di formazione intensivo che combina brevi seminari teorici e formazione di competenze pratiche in un breve periodo di tempo. Dizionario psicologico Un metodo di formazione è un modo di organizzare il movimento (attività) dei partecipanti nello spazio e nel tempo della formazione al fine di apportare cambiamenti nella loro vita e in se stessi. Gli psicologi di Vachkov I.V. sanno che in ogni formazione c'è interazione: comunicazione e azione reciproche. La comunicazione a livello “domanda-risposta-discussione” è un seminario. Il monologo del docente con rare osservazioni è solo una conferenza. Discussione di massa su una questione di attualità: conferenza, forum, simposio. La comunicazione multilaterale è solo una festa. Ma stiamo parlando di corsi di formazione. Qui l'allenatore insegna. L'allenatore mostra. Chiede l'allenatore. L'allenatore ti obbliga a fare qualcosa che è insolito e che non verrebbe mai fatto in altre circostanze! Vengono simulate varie situazioni. Vengono escogitate vie d'uscita redditizie e corrette dalle situazioni. L'esperienza mi convince che è meglio per un partecipante alla formazione fare qualcosa di sbagliato una volta piuttosto che vedere gli altri farlo correttamente molte volte. Dove non c’è interattività, non c’è formazione. In Ucraina, i tipi di formazione psicologica condotti secondo il principio “paghi, e per questo ti insegniamo a comunicare con le persone (parlare in pubblico, parlare al telefono, vendere aspirapolvere...)” sono visibili e invisibile oggi. Se vuoi un risultato positivo, contatta solo istruttori di formazione professionale e non vari tipi di ciarlatani, manipolatori, guaritori e altri risolutori universali di tutti i problemi umani contemporaneamente. Senza entrare nella complessità delle discussioni teoriche, possiamo distinguere tre tipi principali di corsi di formazione: Corsi di comunicazione. Corsi di crescita personale. Corsi di comunicazione. Il loro compito principale è sviluppare abilità comportamentali. In tali corsi di formazione imparerai a risolvere problemi complessi che sorgono nel processo di comunicazione interpersonale o aziendale per ogni persona. Se ad esempio hai paura o ti senti in imbarazzo nel chiedere un aumento di stipendio, oppure hai difficoltà in un colloquio di lavoro, ti aiuteranno a consolidare le competenze necessarie riproponendo questa situazione ancora e ancora con gli altri membri del gruppo di formazione. È importante capire che nei pochi giorni di durata della formazione nessuno si prefigge il compito di farti diventare un “maestro della comunicazione”, un “gran maestro dell’influenza”, ecc. Questo è impossibile. (Se ti viene promesso qualcosa del genere, stai tranquillo, questa è una palese bugia.) Quei modelli di pensiero e stereotipi comportamentali che si sono formati nel corso della tua vita non possono essere cambiati in uno o due giorni. Hai bisogno di un lavoro persistente e sistematico su te stesso. Lo scopo della formazione è mostrare “come si fa” e darti slancio per un ulteriore sviluppo. Resta inteso che continuerai a mettere in pratica le abilità acquisite dopo la formazione finché non si trasformeranno in un modo di comportamento automatico e naturale per te. Corsi di crescita personale. La crescita personale è una cosa interessante, anche se molto vaga. In ogni caso, è difficile spiegare nel linguaggio umano: cosa, dove, dove e quanto dovrebbe crescere. Perché l’espressione “crescita personale” è un guscio ideale che può essere riempito con quasi tutti i contenuti. La cosa principale di cui un visitatore di tale formazione dovrebbe essere sicuro è che la crescita personale è positiva perché contribuisce allo sviluppo del potenziale, allo sviluppo delle competenze e delle capacità di cui una persona ha bisogno, a condizione che tu sia pronto per.