저자의 말: 누구나 취업에 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 어려움의 이유와 이를 극복하는 방법을 이해하려고 노력합시다. 그리고 며칠, 몇 주가 지나도 여전히 일자리를 찾을 수 없습니다. 돈은 이미 다 떨어진 것 같고(또는 아직 시작도 안 한 것 같고) 친척들이 들이닥치고 있지만 카트는 아직 거기에 있습니다. 일자리가 없습니다. 이전에 자신을 발견했거나 현재 그러한 상황에 처해 있다면 이 기사 시리즈는 먼저 일자리를 찾는 데 있어 어려움을 노동 시장이 만들어내는 것과 우리가 만들어내는 어려움으로 나누어 보겠습니다. 노동 시장에 관해서는 모든 것이 다소 명확합니다. 국가의 특정 내부 정책, 사람이 사는 지역의 특성 등이 있습니다. 즉, 순전히 이론적으로는 실제로 해결 방법이 없는 상황을 상상할 수 있습니다. 예를 들어 사막 어딘가나 외딴 마을 등이 있습니다. 나는 노동 시장과 어떻게 "대립"할지 모르겠습니다. 이것은 아마도 다양한 수준의 모든 노동 조합 지도자와 정치인에게 더 가깝습니다. 내 경험을 통해 사람들이 외부 세력의 참여 없이 스스로 만들어내는 문제를 더 자세히 분석할 수 있습니다. 이러한 문제를 간단히 말하면 '기술'과 '심리학'이 됩니다. 첫째, 직업을 찾는 것은 (다른 직업과 마찬가지로) 일종의 기술적 과정입니다. 물론 검색에는 약간의 행운이 따르지만 노동 시장에서 작동하고 구직 과정을 규제하는 특정 규칙을 고려하면 좋은 결과를 얻는 것이 더 쉽습니다. 우선 주목하고 싶은 점은 모든 경우에 동일한 기술을 사용하는 것은 불가능하며 검색 조건에 따라 구축해야 하지만 그럼에도 불구하고 일반적인 검색 규칙이 존재한다는 것입니다. “세일즈 퍼널(Sales Funnel) »구직 기술은 정보 기술의 발전에 영향을 받습니다(동어반복은 용서하세요)그리고 또한.... 패션이 5년 전에는 훌륭하게 작동했지만 지금은 전혀 쓸모가 없는 것으로 판명될 수도 있습니다. 가능하다면 자동화를 거부해서는 안 됩니다. 다음 기사에서 이러한 점을 자세히 살펴보고 "기술"을 분석한 후 진행하겠습니다. '심리학'에 대해».