L'articolo continua la conversazione sui problemi associati allo sviluppo professionale di uno psicologo pratico. E parlerà di un altro fattore che determina il successo con cui inizierà e procederà la sua attività lavorativa. Ho chiamato questo fattore assertività professionale dello psicologo, che implica un sentimento di fiducia dello psicologo in se stesso e in tutto ciò che fa sul posto di lavoro come specialista. Come è noto dalla teoria, ogni processo di adattamento è preceduto da uno stato di disadattamento iniziale. Per una persona, questa condizione è associata all'esperienza di una sorta di disagio, solitamente accompagnata da una sensazione di ansia o ansia. Questi stessi sentimenti accompagnano probabilmente l'inizio della carriera professionale di qualsiasi psicologo pratico. Dopotutto, con il suo inizio, oltrepassa il limite quando la teoria generale deve essere combinata con la sua pratica personale, in cui l'aspirante specialista deve implementare tutte le conoscenze acquisite durante i suoi studi. Questo stato è incomparabile con l'ansia dell'esame, poiché nella pratica reale non c'è tempo né per la preparazione né per la ripetizione, e i "cheat sheet" non aiuteranno più qui. E in generale, all'improvviso si scopre che la psicologia pratica e la pratica psicologica non sono la stessa cosa. Pertanto, non sorprende che i primi mesi di lavoro di uno psicologo pratico passino molto spesso sullo sfondo di una mancanza di assertività professionale. La conseguenza di tale carenza è un rapido affaticamento, letargia, sonnolenza e mal di testa durante le consultazioni, difficoltà a comprendere il significato di ciò che dice il cliente e una serie di altri sintomi spiacevoli, ma ben noti. È in questo momento che lo psicologo, più che mai, ha bisogno di un orientamento pratico adeguato. In altre parole, ha urgentemente bisogno di un modello di attività professionale che lo aiuti ad adattarsi rapidamente e con “perdite minime” alle condizioni “sul campo”. Naturalmente, il prossimo problema che deve affrontare un praticante alle prime armi è il problema della scelta. Quale modello sarà più conveniente per lui e utile per i suoi clienti? Accade spesso che un modello abbastanza efficace, soprattutto “nel suo design originale”, non si adatti al “nostro” quadro. Ad esempio, non tutti saranno in grado di far parlare i propri clienti con una sedia vuota o di mettere in scena spettacoli psicodrammatici su episodi “non digeriti” della loro vita personale. Ma il modello psicoanalitico, data la presenza del circolo omonimo a Donetsk, sembra piuttosto allettante. Inoltre, oltre al concetto di psicopatologia, contiene anche un algoritmo dettagliato per lavorare con il cliente. Il modello clinico non appare meno attraente dal punto di vista della possibilità di ricevere assistenza “patrocinata”. Esistono altri modelli, ma, in un modo o nell'altro, nel vero lavoro pratico di uno psicologo, si radicherà solo quel modello che gli fornirà un sentimento di fiducia nella correttezza delle sue azioni professionali, anche se questo sentimento è errato (qui va sottolineato che questa fiducia è di natura soggettiva e irrazionale e può non dipendere nemmeno dall'efficacia oggettiva dello psicologo). Quindi, dato il modello, abbiamo già uno specialista più o meno sicuro di sé. Il suo stato di fiducia è permanente? Per esperienza personale posso supporre che sia improbabile. E se nei primi mesi di lavoro la sua assertività professionale si basava principalmente sul suo modello pratico, col tempo comincia a mancare sempre di più il rinforzo positivo dall'esterno. Da quali fonti può ricevere questo rinforzo? Spesso una tale fonte diventa un cliente che non ne è consapevole e, naturalmente, "non destinato" a questo. Ma questo non è spaventoso: la cosa principale è che ha un "buon" gusto e può apprezzare tutte le migliori qualità del suo psicologo. Ebbene, lo psicologo, ovviamente, da parte sua cercherà di non “perdere la faccia nel fango” e si presenterà davanti al cliente in tutto il suo splendore premuroso e sorridente. Puoi anche.