Il mobbing è l'attacco collettivo, il bullismo o, al contrario, il rifiuto, l'isolamento e il boicottaggio, solitamente di una persona. La parola “mobbing” deriva dalla parola inglese “mob”, che significa “raduno, folla, banda”. Nel dialetto anglosassone al fenomeno dello psicoterrorismo sul posto di lavoro è stato assegnato il termine “bullismo”, che tradotto significa “tirannizzare, deridere, intimidire e assillare”. Anni '80. Un'osservazione impudente fatta una volta è e resta un'affermazione impudente, ma se viene ripetuta ogni giorno per diverse settimane di seguito, allora si parla di mobbing. Le ricerche condotte mostrano che il mobbing è chiaramente un fenomeno di gruppo. Molto spesso si tratta di un conflitto sul posto di lavoro in cui l'equilibrio di potere non è a favore di una delle parti. Il mobbing è un fenomeno pericoloso non solo per la salute psicologica, ma anche mentale e fisica di una persona. Dopotutto, trovarsi in un ambiente aggressivo, dove tutto intorno a te “respira” ostilità, è di per sé dannoso per la salute può essere spontaneo e controllato e spesso dipende dal leader e dal microclima della squadra. Un leader competente lo ferma rapidamente fenomeni all'inizio arrogante e miope il leader li incoraggerà e li userà a suo vantaggio, senza nemmeno pensare alle conseguenze negative del mobbing sia per la squadra che per se stesso. Molto spesso, i nuovi arrivati ​​cercano di umiliare, reprimere e "sopravvivere" dal team stabilito, ma succede che anche un dipendente di lunga data, uno specialista esperto e persino un leader succede che il manager immediato si amareggi nei confronti di uno dei membri del team. Questo si chiama mobbing verticale (bossing). Il mobbing orizzontale è l'organizzazione del terrore da parte di membri di un gruppo di pari status. Talvolta questi 2 tipi di mobbing sono presenti contemporaneamente. Oppure il leader ha iniziato a fare il prepotente e il “branco” lo ha ripreso. Oppure il “branco” è iniziato, e il leader lo ha sostenuto o assecondato. Qualunque persona della squadra può essere oggetto di mobbing. Né i meriti passati, né il livello raggiunto nella carriera o nelle competenze sono assicurati contro il mobbing. Molto spesso rientrano nel mobbing le “pecore nere”, cioè coloro che differiscono dagli altri in peggio o in meglio. Il mobbing nella società umana ha molteplici ragioni: l'invidia (del talento, dell'intelligenza, della bellezza, della giovinezza, delle doti particolari, della conoscenza, della competenza; paura di apparire pallidi e poco promettenti rispetto ad un collega esperto e abile; desiderio di umiliarsi e quindi affermarsi); di solito soffrono persone che una volta venivano umiliate in modo simile); il desiderio di sottomettere, di mostrare il proprio potere; il desiderio di mettere la propria persona nel posto lasciato libero (mobbing verticale) - “manager contro subordinato” -. è particolarmente traumatico perché è associato a un sentimento di impotenza. I modi principali per intimidire i subordinati sono presentare richieste eccessive, controllo costante, limitare i poteri e assegnare compiti senza senso. Sono note anche strategie di mobbing come accenni di cattiva salute. I manager possono giustificare il loro bullismo presentandolo come attività logiche e richieste apparentemente oggettive. Se ti trovi in ​​una situazione simile, è importante ricordare che esiste una via d'uscita. È necessario esaminare le opzioni, valutare le risorse e decidere autonomamente quale metodo è più preferibile per te. Offro il mio aiuto e supporto .